Šiai mokymo programai{0}} vadovavo Lu Jiandong, Dongjia Education pirmininkas, ir Li Cheng, vyresnysis vadovų programos mentorius. Sutelkdamas dėmesį į praktinius verslo veiklos iššūkius, jis giliai įsigilino į keturias pagrindines sritis: asmenų įgalinimą, organizacijų aktyvinimą, pergalę dirbant komandoje ir sėkmę vykdant. Sesijos metu tiksliai buvo nagrinėjami pagrindiniai klausimai, tokie kaip komandos valdymas, tikslų pasiekimas, efektyvus vykdymas ir veiklos gerinimas, padedant dalyvaujančioms komandoms išsiaiškinti augimo strategijas, įveikti plėtros kliūtis ir pertvarkyti savo valdymo mąstymą. Daug praktinių įžvalgų programa pabrėžė realų-pasaulio pritaikymą, naudojimo patogumą ir efektyvumą. Derinant teorinius nurodymus, atvejų analizę ir praktinius{6}}vertinimus, pažangios valdymo koncepcijos tapo prieinamos, veiksmingos ir pakartotinai naudojamos.
Mokymosi proceso metu elitinė „Degree High Hotel Furniture“ komanda išlaikė „švarios taurės“ mąstyseną, visapusiškai atsidavė mokymuisi, įdėmiai klausėsi ir užsirašė, aktyviai bendravo ir bendravo. Tuo pačiu metu jie sujungė faktinius viešbučių baldų verslo scenarijus, giliai aptarė pagrindinius klausimus, tokius kaip komandos valdymas, sistemos optimizavimas ir kultūrinis įgyvendinimas. Jie glaudžiai integravo mokymo žinias su realia įmonės situacija, pavertė pažangiausiu-vadybos mąstymu į praktiškas ir įgyvendinamas metodikas ir iš tikrųjų pasiekė mokymosi ir mąstymo derinį bei žinių ir veiksmų vienybę.
Mokymosi pabaiga yra praktika, o mokymo pabaiga žymi naujos kelionės pradžią. Šie mokymai yra svarbi „Duhao Hotel Furniture“ priemonė, siekiant sustiprinti komandos formavimą ir skatinti organizacijos tobulinimą. Ateityje „Duhao Hotel Furniture“ šiuos mokymus naudos kaip galimybę visiškai integruoti pažangius valdymo metodus, praktinius įrankius ir augimo mąstymą į visus gamybos ir veiklos, komandos valdymo, prekės ženklo kūrimo ir rinkos plėtros aspektus. Nuolat gilinsime pastangas tokiose dimensijose kaip vieningas mąstymas, komandinis bendradarbiavimas, mechanizmų optimizavimas ir efektyvus įgyvendinimas, siekdami nuolat tobulinti organizacinę sistemą, aktyvinti talentų potencialą, didinti veiklos efektyvumą. Tai leis aukštos-kokybės organizacinę galią paversti pagrindine įmonės gamybine jėga, rinkos konkurencingumu ir tvaraus augimo galia.
Ilgą laiką „Degree High Hotel Furniture“ visada laikėsi talentų ugdymo koncepcijos „vertės kūrimas ir atsakomybės prisiėmimas“, o talentų ugdymas ir komandos įgalinimas yra įmonės plėtros pagrindas. Ji nuolat kuria aukštos-kokybės platformą, skirtą sistemingam mokymuisi, profesiniam augimui ir visapusiškam- tobulėjimui, skatinant visus darbuotojus tobulėti mokantis, augti praktikuojant ir diegti naujoves.
Remiantis nauju plėtros etapu, „Degree High Hotel Furniture“, turėdama didesnį organizacinį gyvybingumą, geresnį valdymo efektyvumą ir praktiškesnį darbo stilių, aktyviai įsitrauks į aukščiausios klasės viešbučių baldų{0}} rinką tiek šalies viduje, tiek tarptautiniu mastu. Tai nuolat gerins produktų kokybę ir atnaujins paslaugų sistemą, skatindama aukštos kokybės-įmonės plėtrą visapusiškai atnaujindama organizacinius pajėgumus. Ji nuolat kurs vertę klientams ir savo stipria jėga prisidės prie stabilios viešbučių baldų pramonės plėtros.
